Betriebsverfassung im kirchlichen Bereich

Betriebsverfassungsorgan	Ebene	Aufgaben	Bemerkungen
MAV Mitarbeitervertretung	Einrichtung Gegenüber: Einrichtungsleitung	Die Beteiligung der Mitarbeitervertretung an Entscheidungen des Dienstgebers vollzieht sich im Rahmen der Zuständigkeit der Einrichtung nach den §§ 29 bis 37 MAVO, soweit in einer Regelung nach § 55 MAVO für eine Gesamtmitarbeitervertretung nichts anderes bestimmt ist.	MAVen "müssen" gebildet werden
Gemeinsame Mitarbeitervertretung	Zusammenfassung von Einrichtungen verschiedener Rechtsträger, Einbeziehung von Einrichtungen ohne MAV Gegenüber: jeweilige Einrichtungsleitung	Die Beteiligung der Gemeinsamen Mitarbeitervertretung an Entscheidungen des jeweiligen Dienstgebers vollzieht sich im Rahmen der Zuständigkeit der Einrichtung nach den §§ 29 bis 37 MAVO, soweit in einer Regelung nach § 55 MAVO für eine Gesamtmitarbeitervertretung nichts anderes bestimmt ist.	Die Gemeinsame Mitarbeitervertretung kann durch Dienstvereinbarung zwischen DG und MAVen gebildet werden; diese DV Bedarf der Genehmigung durch das Bischöfliche Ordinariat
Gesamt-MAV Gesamtmitarbeitervertretung	Unternehmen Gegenüber: Unternehmensleitung	Die Gesamtmitarbeitervertretung ist zuständig für die in den §§ 26 bis 38 MAVO genannten Angelegenheiten, die mehrere Einrichtungen des Unternehmens betreffen und nicht durch die einzelnen Mitarbeitervertretungen innerhalb ihrer Einrichtungen geregelt werden können. Die Gesamtmitarbeitervertretung ist den einzelnen Mitarbeitervertretungen nicht übergeordnet; eine gleichzeitige Zuständigkeit scheidet aus.	Kann gemäß MAVO (§ 55) im Einvernehmen zwischen DG und MAVen gebildet werden Mitbestimmungsgesetz gilt nicht für kirchlichen Bereich
Unternehmensgruppen-MAV Erweiterte Gesamt-MAV	Konzern Holding Unternehmens- zusammenschlüsse Gegenüber: Leitung des herrschenden Unternehmens		Kann gemäß MAVO (§ 55) im Einvernehmen zwischen DG und MAVen gebildet werden Völlig ungeregelt ist die Betriebsverfassung bei auf Bundesebene agierenden Unternehmensgruppen
"Euro"-MAV (besonderes Verhandlungsgremium)	gemeinschaftsweit operierende Unternehmen und Unternehmensgruppen Gegenüber: zentrale Leitung	Grundlage: Richtlinie 94/45/EG des Rates vom 22. September 1994 über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen	Ist in der MAVO derzeit nicht vorgesehen Völlig ungeregelt ist die Betriebsverfassung bei auf Europaebene agierenden Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen
DiAG-MAV Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen	Diözesanleitung Gegenüber: Generalvikar   Diözesancaritasverband als Spitzenverband Gegenüber: Diözesancaritasdirektor	Interessenvertretungsorgan der Mitarbeitervertretungen auf Diözesanebene Zuständig für Beratung, Information, Erfahrungsaustausch, Schulungen der Mitarbeitervertretungen Vorschlagsrecht an Bistums-KODA bzw. an die Mitglieder Arbeitsrechtliche Kommission aus der Diözese Rottenburg-Stuttgart Kann gemäß § 24 Abs. 2 MAVO Funktionen einer Gesamt-MAV bzw. Unternehmensgruppen-MAV wahrnehmen (nur Diözese Rottenburg-Stuttgart)	Zusammenschluss (Zwangsmitgliedschaft) der MAVen; ist auf Dauer ausgelegt und kann sich nicht selbst auflösen Die DiAG wurde quasi als "Gewerkschaftsersatz" ins Leben gerufen
BAG-MAV Bundesarbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen	Bundesrepublik Gegenüber: Verband der Diözesen Deutschlands	Interessenvertretungsorgan der Mitarbeitervertretungen auf Bundesebene Kontaktpflege mit der Personalwesenkommission des VDD	Kann gemäß § 25 Rahmen-MAVO gebildet werden Zusammenschluss der DiAGen (freiwillige Mitgliedschaft durch Beitrittserklärung)