Beispiel 1: Mitarbeiter A, 35 Jahre alt, Teilzeit 24 Std/Woche verteilt auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, kein Schichtdienst. Im vorangegangenen Kalenderjahr bei demselben Dienstgeber wurden 325 Nachtarbeitsstunden (Zeit zwischen 20.00 und 06.00 Uhr) geleistet.

Rechtsgrundlage: AVR Anlage 14, §§ 3 und 4

Berechnung: gemäß § 4 Abs. 2 hätte der Mitarbeiter bei Vollbeschäftigung einen Anspruch auf 2 Arbeitstage Zusatzurlaub.

Gemäß § 4 Abs. 6 Satz 1 ist die Zahl der in Absatz 2 geforderten Nachtarbeitsstunden entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechend vollbeschäftigten Mitarbeiters zu kürzen:

Der Mitarbeiter erhält bei einer Leistung von mindestens

150 : 38,5 x 24 =	93,5	Nachtarbeitsstunden	1	Tag Zusatzurlaub
300 : 38,5 x 24 =	187,0	Nachtarbeitsstunden	2	Tage Zusatzurlaub
450 : 38,5 x 24 =	280,5	Nachtarbeitsstunden	3	Tage Zusatzurlaub
600 : 38,5 x 24 =	374,0	Nachtarbeitsstunden	4	Tage Zusatzurlaub

Bei 325 geleisteten Nachtarbeitsstunden besteht daher der Anspruch auf 3 Tage Zusatzurlaub.

Urlaubsanspruch insgesamt (Erholungsurlaub + Zusatzurlaub):

Dieser berechnet sich Nach § 3 Abs. 5 Unterabsatz 2; dabei wird der Erholungsurlaub separat errechnet und der Zusatzurlaub dazuaddiert:

29 + 3 32

Tage Erholungsurlaub Tage Zusatzurlaub Tage Urlaubsanspruch

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Beispiel 2: Mitarbeiter B, 35 Jahre alt, Teilzeit 24 Std/Woche verteilt auf drei Arbeitstage in der Kalenderwoche, kein Schichtdienst. Im vorangegangenen Kalenderjahr bei demselben Dienstgeber wurden 325 Nachtarbeitsstunden (Zeit zwischen 20.00 und 06.00 Uhr) geleistet.

Rechtsgrundlage: AVR Anlage 14, §§ 3 und 4

Berechnung: gemäß § 4 Abs. 6 Satz 1 hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf 3 Arbeitstage Zusatzurlaub (vgl. Beispiel 1).

Gemäß § 4 Abs. 6 Satz 2 berechnet sich der Zusatzurlaub in entsprechender Anwendung des § 3 Abs. 5 Unterabsatz 1 und 2 der Anlage 14:

 3 Tage - (3 x 104 : 260) = 1,8 » 2 Tage Zusatzurlaub

(Bitte beachten: ergeben sich bei der Berechnung Bruchteile, die mindestens einen halben Tag ergeben, so werden diese auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet. Bruchteile darunter verfallen nicht, sondern sind durch Freizeit oder Vergütung auszugleichen).

Urlaubsanspruch insgesamt (Erholungsurlaub + Zusatzurlaub):  

Dieser berechnet sich Nach § 3 Abs. 5 Unterabsatz 2; dabei wird der Erholungsurlaub separat errechnet und der Zusatzurlaub dazuaddiert:

29 Tage - (29 x 104 : 260) = 17,4 + 2,0 19,4

Tage Erholungsurlaub Tage Zusatzurlaub Tage Urlaubsanspruch

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